目前这种做法，是很多公司常见的套路。
很多朋友也都遇到过，这种情况下维权的确比较难。
公司就利用有些员工拉不下脸，然后采用这种套路让员工陷入被动，最终让员工被迫接受现实。
但对于公司这种厚颜无耻的做法，我们只能用以毒攻毒的方法，才有机会维权。
接下来，我们逐步来分析。

公司这样做的目的是什么？有什么套路？

这个不难理解，就是公司没有合法的辞退员工的理由，所以不敢以书面的方式辞退员工，防止员工拿到证据去申请劳动仲裁。

一、公司先用口头辞退员工的方式来忽悠员工不来上班，等员工真的不来上班，那么公司接着就会以员工连续旷工为由辞退员工。
这个时候即便员工再说是公司口头辞退了自己，但由于没有有效证据，员工只会败诉，最终被公司合法辞退。

二、如果员工不接受公司口头辞退，仍然坚持去打卡上班，那么公司就会进行下一步强行动作。
基本就是删掉员工的打卡权限，取消门禁，强行不让员工进入公司。
这样的目的一样明显，一是通过这种方式，如果员工反应不及时的话，同样会产生连续旷工的事实，那么到时候公司又会以员工连续旷工为由辞退，同样员工也没有有效证据证明。
二是通过这种方式给员工精神压力，有些员工感觉维权无望时，就会主动放弃，然后去找下一家公司，正好如了公司的愿。

公司这样做，要想维权，只有采用以毒攻毒，我们可以这样做！

一、公司没有书面的解除合同通知书，那我们肯定要坚持去打卡上班，即便打卡权限被取消，但也要记得通过录视频的方式取证。

二、快到公司门口时，打开视频录制，直接往公司走，被公司拦阻不让进的时候，我们应该这样做。

1、视频录制保持开启，然后质问公司，自己正常来上班，为什么不让自己进，公司这是不按劳动合同提供劳动条件，剥夺员工合法的劳动权利。
这里重点是录到公司人员的回答内容。

2、录完后没结果，先打劳动监察的投诉，并开启录音，将情况说明，如果运气好，可能劳动监察会积极帮忙；不过大部分情况下没什么用，只会说您反映的情况我们已知悉，将会联系公司。
经历过的朋友都清楚。
但重点是你的录音，一定要说清楚是找的劳动监察，然后说清楚这些情况，目的是证明公司强行不让你去上班，然后你有提出异议，防止公司以连续旷工为由辞退你。

3、接着打派出所报警，就说你上班时，公司的人强行限制你人身自由。
这个时候派出所会出警过来。
既然公司已经采取如此厚颜无耻的方法，你也千万别觉得拉不下脸，前提是你不要有辱骂的语句，正常不卑不亢地说明就好了，就是要让公司和其他人都知道。
派出所来了后，公司肯定会有领导出来，你就直接说自己没有被公司辞退，自己正常去上班，但公司的人却强制限制你人身自由，如果公司要辞退自己或不让自己上班，必须要出具书面的通知。

当然，这里别指望公司真的会出具（如果出具的那就更好），主要目的也是这个过程中录视频，因为在派出所、公司、你三方沟通过程中，谈话肯定会涉及为什么不让你上班，口头辞退你等等内容，这个也是我们后期的一个关键证据。
另外，如果能要到报警回执、笔录就更好。

4、派出所处理完后，接下来就去刚才打的劳动监察部门窗口去投诉。
说明自己刚打过来投诉的，现在现场投诉，然后要求填表，把投诉内容写清楚，记得一定要拿到劳动监察部门的受理回执或回单等等，这个时候劳动监察可能会各种理由不给你，那你就要强硬的要，这个也是有法律依据的，不给，就打他们的上级领导投诉，再不行就打12345投诉劳动监察，或者在当地的政务服务网上投诉，总之要拿到回执。

有了这个回执后，劳动监察才会积极和公司沟通情况，并给出答复。

带上这期间所有的证据，去申请劳动仲裁。

此时根据你的时间和精力，分两种应对方式。

一、如果你的时间精力不充足，就以公司强行停掉自己岗位、强行不让自己进入公司工作、强行剥夺自己正常劳动的权利为由，提出公司变相暴力裁员，并要求公司支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金。
这种有可能拿到2倍的赔偿金，也有可能拿到经济补偿金，具体看双方质证环节。
如果前面的证据充足，那么就采用这种。

二、如果你的时间精力充足，以公司未按劳动合同约定提供劳动条件为由，要求公司继续履行劳动合同，这个主要目的是恶心公司，而且后续公司要想辞退你，还得要经历一遍。
这种情况下基本能胜诉，当然也有可能公司在仲裁过程中同意调解并支付经济补偿金，这个就看我们如何去协商了。
如果公司同意你继续履行劳动合同，那你就继续去公司上班，并收集更多的证据，不过这种情况下，公司同意你回去上班的概率已经不大了。

总而言之，对于公司已经采用了这种强行的措施，我们也不要觉得不好意思、拉不下脸，这个时候以毒攻毒是**的方式。
公司恶心你，你就恶心公司。